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5月6日下午，自儀公司召開慶“五一”首席技師座談會。七位被公司評為首席技師代表歡聚一堂共享節日喜悅、共敘公司發展。工會主席劉偉民出席并主持召開了座談會。

劉主席代表公司領導及工會，向獲得首席技師的七位代表表示熱烈祝賀，并致以“五一”勞動節誠摯問候，感謝他們多年來為公司發展所付出的辛勤努力。他指出此次內聘制度是公司首次實施的人才評定制度，制度實施力度大、反響強烈，目的是要大力弘揚首席技師愛崗敬業的奉獻精神，在公司范圍內形成尊重勞動、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

人力資源部部長虞群慧，就首席技師崗位要求提出三項考核措施。一是技師必須在一線工作崗位上工作；二是必須簽訂“高師帶徒”協議，帶出徒弟帶好徒弟；三是被聘期間要參與小改小革出成果。

會上，各位技師代表分享了獲獎喜悅，并立足本職崗位暢談工作，已得、感受與建議。自儀十一廠首席技師袁曉明表示，十一廠領導很注重技師培養，他就是第一批賠養出來的技師。通過學習“李斌”事跡，把班組建設成學習型班組，互相交流學習，不斷提高技能。檢測儀表部首席技師張燕在交流中說道，作為一名首席技師，在班組中難事重要事要走在前，成為班組成員學習的榜樣。檢測儀表部首席技師陸慧娟希望公司能提供更多學習專業知識機會，不斷提升員工的學習能力和操作技能。

公司工會主席劉偉民，向在座首席技師提出三點要求與希望。他要求首席技師簽訂“高師帶徒”協議，并跟蹤、考核；要求提煉工作先進操作法，積極推進技藝切磋與技藝傳承；要求相互學習、相互借鑒，以“走出去，引進來”的學習形式，達到共同進步、共同發展目標。他希望獲得榮譽的技師，繼續保持高昂的學習欲望，發揚敬業精神，努力學習新技能，提升自我學習能力；牢牢抓住這次機會，帶動更多學員學習先進技能，形成你追我趕的良好氛圍；探索成立“技師工作室”，切實解決技術難題，充分體現制幣的自身價值，在實際工作和業績中形成一定的影響力，他相信隨著技術的不斷完善與推進，環境與條件的不斷改善，人才平臺將會變得更加厚實。

技師們表示，在今后工作中將立足崗位、提升技能、加倍努力，為自儀發展立新功，通過自身行動帶動身邊更多人，為加快公司發展做出新的更大的貢獻。